はじめまして。石井産業医事務所 代表産業医の石井佳子と申します。

内科医として10年以上歩むなかで、病態が悪化してから受診される労働者の方と接することも多く、「予防・早期介入」の重要性を痛感し、令和7年4月に石井産業医事務所を開業しました。開業から1年で17社40事業所とのご縁をいただき、現在は以下の3点を軸に丁寧かつ迅速なサポートを心がけております。

1．エビデンスに基づく適正な就業判定
健康診断の事後措置においては、厚労省の標準的な健診・保健指導プログラムや人間ドック学会の判定区分、最新の研究報告（厚生労働科学研究等）の基準値を参照し、客観的なエビデンスに基づいた就業判定・受診勧奨を行っています。
根拠に基づいた判定を行うことで、企業様が自信を持って安全配慮義務を履行できるようサポートいたします。

2．企業様ごとのニーズに即した柔軟な提案と回復を見極める詳細な面談
「法令遵守（衛生委員会・職場巡視等）を最小限の負担で確実に進めたい」というご意向から、「一歩踏み込んだ手厚い健康管理」まで、企業様のフェーズに応じた最適な運用をご提案します。
産業保健体制の立ち上げ経験も豊富ですので、初めて産業医を選任される企業様もご安心ください。
休復職や長時間労働の面談では、食事・睡眠・集中力・疲労の回復状況などを詳細に聞き取り、従業員の方の「真の回復力」と「業務遂行能力」を医学的に見極めます。

３．女性産業医としてのきめ細やかなサポート
私自身、働く女性であり、母としての経験も持っております。女性従業員の方特有の体調不良や、子育て・介護と仕事の両立といったデリケートな悩みに対し、同じ女性同士、リラックスして相談いただける環境作りを大切にしています（もちろん、性別を問わず全ての従業員の方に対し、温和な性格を活かした丁寧な対話を心がけております）。
現場での産業医面談・相談の心理的ハードルを下げ、早期のメンタル不調や体調変化に気づく「話しやすさ」が強みです。

医学的根拠に基づいた公正な判定と、企業様ごとのニーズに即した現実的な運用。
この二軸を徹底することで、企業様の安全配慮義務を適正に果たし、組織全体の健全な発展を支えるパートナーとして尽力してまいります。